04 lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

Hiện nay, tuy đã đến độ tuổi nghỉ hưu, nhiều người lao động (“NLĐ”) cao tuổi vẫn mong muốn được tiếp tục làm việc để kiếm thêm thu nhập hay đơn giản chỉ vì đam mê cống hiến sức mình cho xã hội. Vậy doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) với NLĐ cao tuổi như thế nào? BLawyers Vietnam sẽ giải đáp cho bạn đọc câu hỏi trên thông qua bài viết này.

cao tuổi

I. Đối tượng là NLĐ cao tuổi

NLĐ cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Tuy nhiên độ tuổi sẽ không cố định mà được tăng lên. Theo đó, cứ mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu này sẽ được tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

II. 04 lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động với NLĐ cao tuổi

1. Loại HĐLĐ

Người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) có thể ký kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi nếu người này đồng ý với việc giao kết HĐLĐ. Bên cạnh đó, hai bên có thể thỏa thuận giao kết HĐLĐ xác định thời hạn hoặc ký HĐLĐ không xác định thời hạn tùy thuộc vào nhu cầu các bên.

Lưu ý đối với trường hợp NLĐ cao tuổi là người nước ngoài, vì bị giới hạn bởi thời hạn của Giấy phép lao động, NSDLĐ chỉ được ký kết loại hợp đồng xác định thời hạn với đối tượng này.

Trường hợp NLĐ cao tuổi là người nước ngoài, xem thêm một số lưu ý tại 31 câu hỏi thường gặp về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

2. Loại công việc

Doanh nghiệp cần chú ý rằng pháp luật không cho phép NSDLĐ sử dụng NLĐ cao tuổi để làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐ cao tuổi. Tuy nhiên, nếu đảm bảo được các điều kiện làm việc an toàn thì doanh nghiệp vẫn được sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc này. Trường hợp không đảm bảo được điều kiện an toàn mà vẫn để NLĐ cao tuổi thực hiện các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì NSDLĐ có thể bị phạt tiền từ 10-15 triệu đồng/ lần vi phạm.

3. Vấn đề liên quan đến các loại bảo hiểm cần đóng

Trường hợp NLĐ cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo HĐLĐ mới thì ngoài chế độ hưu trí, NLĐ còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo pháp luật và HĐLĐ. Đồng thời, nếu NLĐ đang hưởng lương hưu hàng tháng, NSDLĐ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Trường hợp này NSDLĐ có trách nhiệm chi trả cho NLĐ cao tuổi một khoản tiền tương đương với mức đóng các loại bảo hiểm này.

Trường hợp NLĐ chưa hưởng lương hưu hằng tháng mà đang làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên thì NSDLĐ vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ.

4. Trách nhiệm quan tâm sức khỏe đối với NLĐ cao tuổi

Việc quan tâm chăm sóc sức khỏe của NLĐ tại nơi làm làm việc là một trách nhiệm cơ bản của NSDLĐ, đặc biệt là đối với NLĐ cao tuổi. Cụ thể, NSDLĐ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ cao tuổi, sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của những người này, đồng thời tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý khi người cao tuổi tham gia lao động.

Tóm lại, doanh nghiệp vẫn có thể ký kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi, tuy nhiên, việc ký kết và thực hiện cần tuân thủ các quy định pháp luật lao động và các văn bản có liên quan.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc góp ý về nội dung trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ consult@blawyersvn.com. BLawyers Vietnam rất muốn nghe từ bạn!

Ngày viết: 03/01/2022

Tác giả: Tuyến Phạm

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

3 vấn đề lưu ý về việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đã cập nhật: Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động?

4 thay đổi đáng lưu ý về Bộ luật Lao động mới của Việt Nam

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.