3 KHÔNG và 4 CÓ với người lao động nữ mang thai mà doanh nghiệp nên lưu ý

Ngày viết: 30/8/2021

Tác giả: Thư Trần

Theo một báo cáo vào tháng 3/2021 của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) , phụ nữ Việt Nam đang tham gia lao động với tỷ lệ cao hơn cả mức trung bình toàn cầu. Năm 2019, 70,9% phụ nữ Việt Nam trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động trong khi đó tỷ lệ này trên toàn cầu chỉ có 47.2%. Tỷ lệ người lao động (“NLĐ”) nữ mang thai cũng chiếm một lệ cao trong nhóm này. Vì vậy, luật Việt Nam cũng có những quy định để bảo vệ NLĐ nữ mang thai. 

Qua bài viết này, BLawyers Vietnam sẽ cung cấp đến bạn đọc về những đặc quyền của NLĐ nữ mang thai theo quy định pháp luật mà các doanh nghiệp nên biết.

1. 3 KHÔNG mà doanh nghiệp không được làm đối với NLĐ nữ mang thai

1.1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”)

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ đang mang thai.

Nếu doanh nghiệp vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này thì sẽ bị coi là trái pháp luật. Theo đó, doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc và chịu trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo quy định.

1.2. Xử lý kỷ luật lao động

Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật trong khoảng thời gian NLĐ nữ đang mang thai. nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Việc xử lý kỷ luật phải được tiến hành trong vòng 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Sau khi hết thời hạn mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn thì doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật.

Nếu thời hiệu còn lại không đủ 60 ngày hoặc không còn thì doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật NLĐ nữ trong vòng 60 ngày.

1.3. Yêu cầu người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa

Doanh nghiệp không được yêu cầu NLĐ nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

2. 4 CÓ là các đặc quyền của NLĐ nữ mang thai

2.1. Ưu tiên giao kết HĐLĐ khi hết hạn

Trường hợp NLĐ nữ đang mang thai mà HĐLĐ hết hạn thì doanh nghiệp phải ưu tiên giao kết HĐLĐ mới với NLĐ nữ. Trừ trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ mà không ký tiếp hợp đồng mới.

2.2. Đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn HĐLĐ

Pháp luật cho phép NLĐ nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trường hợp này NLĐ nữ phải thông báo cho doanh nghiệp kèm theo giấy xác nhận của các cơ sở trên. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần lưu ý kiểm tra tính hợp pháp và đầy đủ của giấy tờ xác nhận để giải quyết đúng thủ tục cho NLĐ.

Ngoài quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trên, NLĐ nữ mang thai cũng có quyền tạm hoãn HĐLĐ với thời gian tạm hoãn được thỏa thuận với doanh nghiệp nhưng không ít hơn thời gian tạm nghỉ theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

2.3. Nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản theo quy định

NLĐ nữ mang thai được nghỉ thai sản trước khi sinh con không quá 2 tháng và nghỉ sau sinh không quá 4 tháng. Nếu NLĐ nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng sau sinh. Trong thời gian nghỉ thai sản, NLĐ nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

2.4. Thay đổi công việc đang làm trong phạm vi doanh nghiệp

NLĐ nữ mang thai sẽ được doanh nghiệp chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích nếu đáp ứng đủ điều kiện:

(i) Đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai; và

(ii) Có thông báo cho doanh nghiệp biết.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc góp ý về nội dung trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ consult@blawyersvn.com. BLawyers Vietnam rất muốn nghe từ bạn!

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

6 điều người sử dụng lao động không được làm đối với người lao động trong thời kì dịch bệnh Covid-19

Đã cập nhật: Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động?

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo như thế nào?

4 thay đổi đáng lưu ý về Bộ luật Lao động mới của Việt Nam

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.