Cần lưu ý gì về quấy rối tình dục theo Bộ luật Lao động 2019?

Ngày: 09/3/2021

Tác giả: Yến Lê & Thảo Bùi

Khái niệm về quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc đã được nêu tại Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012, nhưng các quy định còn mang tính chưa rõ ràng. Nay, BLLĐ 2019 đã có những quy định chi tiết hơn về QRTD tại nơi làm việc và BLawyers Vietnam sẽ cung cấp một số lưu ý như sau:

1. QRTD tại nơi làm việc

QRTD tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

quấy rồi tình dục theo Bộ luật lao động 2019

2. Những điểm cần lưu ý về hành vi QRTD tại nơi làm việc

a. Chủ thể thực hiện hành vi vi phạm: Là người có quan hệ liên quan đến công việc với người bị quấy rối. Một số chủ thể thực hiện hành vi QRTD tại nơi làm việc thường thấy là: người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động, người quản lý doanh nghiệp, đồng nghiệp, khách hàng hoặc đối tác, …

b. Chủ thể bị QRTD tại nơi làm việc: Là người trực tiếp bị hành vi quấy rối hướng đến hoặc chịu ảnh hưởng bởi những hành vi gây xúc phạm của người thực hiện hành vi QRTD tại nơi làm việc, không phân biệt giới tính.

c. Địa điểm QRTD: Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hoặc không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

d. Dấu hiệu nhận dạng hành vi QRTD tại nơi làm việc: Hành vi QRTD có thể xảy ra dưới dạng trao đổi (như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc), hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

3. Một số quy định đáng chú ý khác

a. Theo BLLĐ 2019: việc chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ được thêm vào nội quy lao động cùng với những nội dung khác theo quy định pháp luật. Cụ thể là:

  1. Không bị QRTD tại nơi làm việc;
  2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp bị QRTD tại nơi làm việc;
  3. Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động thực hiện hành vi QRTD tại nơi làm việc nếu được quy định trong nội quy lao động; và
  4. Chống QRTD tại nơi làm việc là một trong những nội dung các bên thương lượng lựa chọn để tiến hành thương lượng tập thể.

b. Theo Nghị định số 167/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính: hành vi “có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác” có thể bị xử phạt đến 300.000 đồng.

c. Theo Bộ Luật Hình sự 2015: hành vi “xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác” có thể bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nội dung nêu trên, vui lòng gửi cho BLawyers Vietnam đến địa chỉ email consult@blawyersvn.com.

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

Thủ tục đăng ký khoản vay nước ngoài cho các doanh nghiệp có phức tạp không?

Thủ tục chuyển đổi khoản vay từ công ty mẹ ở nước ngoài thành vốn góp vào công ty con

Công nhận và cho thi hành bản án dân sự của tòa án, phán quyết trọng tài nước ngoài tại Việt Nam

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.