Cho thuê lại lao động – Luật Việt Nam nghiêm cấm 5 hành vi nào của bên thuê lao động?

Mối quan hệ cho thuê lại lao động (“CTLLĐ”) hiện rất phổ biến tại Việt Nam. CTLLĐ là việc người lao động (“NLĐ”) giao kết hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) với bên cho thuê lại lao động (“BCTLLĐ”), sau đó NLĐ được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác là bên thuê lao động (“BTLĐ”). Theo đó, BTLĐ không phải bên trực tiếp ký HĐLĐ với NLĐ. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi NLĐ, pháp luật Việt Nam đã có những quy định nghiêm cấm một số hành vi đối với BTLĐ.

Qua bài viết này, BLawyers Vietnam nêu 5 hành vi bị cấm của BTLĐ như sau:

cho thuê lao động

1. Thuê lại lao động không đúng với mục đích và thời hạn theo quy định

Không phải trong bất kỳ trường hợp nào BTLĐ cũng có thể thuê lại lao động. BTLĐ chỉ được thuê lại lao động với các lý do sau:

  1. Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
  2. Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; hoặc
  3. Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Theo đó, BTLĐ chỉ được thuê lại lao động trong vòng tối đa 12 tháng. Tuy nhiên, nếu vượt quá thời hạn này thì BCTLLĐ lại là bên bị xử phạt chứ không phải BTLĐ.

2. Thuê lại lao động làm công việc không thuộc danh mục pháp luật cho phép

Hiện nay, BTLĐ chỉ được thuê lại lao động để làm một số công việc nhất định theo danh mục cho phép quy định tại Phụ Lục II của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, danh mục chỉ liệt kê 20 công việc cho phép thực hiện việc thuê lại lao động. Hầu hết đều là các công việc có tính chất tạm thời hoặc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Nếu BTLĐ thực hiện không đúng với quy định trên có thể bị phạt tiền lên đến 50.000.000 Đồng đối với cá nhân và 100.000.000 Đồng đối với tổ chức. Do đó, BTLĐ cần lưu ý thể hiện chính xác tên công việc theo danh mục trên trong hợp đồng thuê lại lao động và sử dụng NLĐ làm đúng công việc được nêu trong hợp đồng.

3. Sử dụng lao động thuê lại để thay thế NLĐ mà pháp luật không cho phép thay thế

BTLĐ không được sử dụng NLĐ thuê lại để thay thế NLĐ của mình trong các trường hợp:

(i) NLĐ đang đình công, giải quyết tranh chấp; hoặc

(ii) NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Trong trường hợp này, BTLĐ nên giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với NLĐ mới thay vì thuê lại lao động. Nếu vi phạm, BTLĐ có thể bị phạt tiền lên đến 50.000.000 Đồng đối với cá nhân và 100.000.000 Đồng đối với tổ chức.

4. Chuyển NLĐ được cho thuê lại cho người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) khác

Chuyển NLĐ được cho thuê lại cho NSDLĐ khác được xem như là một hành vi cho thuê lại lao động lần hai. Trong khi đó, BTLĐ không phải bên giao kết HĐLĐ trực tiếp với NLĐ nên hoàn toàn không có quyền điều chuyển NLĐ sang cho bất kỳ bên nào khác. Trường hợp này, pháp luật nghiêm cấm hành vi BTLĐ lại chuyển NLĐ cho một bên khác sử dụng. Việc này không những trái với hợp đồng cho thuê lại lao động mà còn trái pháp luật.

5. Sử dụng NLĐ do doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động dịch vụ CTLLĐ cung cấp

BCTLLĐ khi hoạt động mà không có Giấy phép hoạt động dịch vụ CTLĐ sẽ bị xử phạt nặng. Tuy nhiên, BTLĐ nếu biết được BCTLLĐ không đủ điều kiện về giấy phép mà vẫn đồng ý thuê lại lao động thì cũng vi phạm pháp luật. Theo đó, BTLĐ có thể bị phạt tiền lên đến 50000.000 Đồng đối với cá nhân và 100.000.000 Đồng đối với tổ chức cho mỗi lần vi phạm.

Vì vậy, khi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động, BTLĐ cần phải yêu cầu BCTLLĐ cung cấp đầy đủ giấy tờ chứng minh về điều kiện cho thuê lại lao động của doanh nghiệp mình, đặc biệt Giấy phép hoạt động dịch vụ CTLLĐ là điều kiện tiên quyết.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc góp ý về nội dung trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ consult@blawyersvn.com. BLawyers Vietnam rất muốn nghe từ bạn!

Ngày viết: 19/01/2022

Tác giả: Thư Trần

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

Rủi ro pháp lý nào nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có Giấy phép lao động và cách hạn chế rủi ro?

3 vấn đề lưu ý về việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

4 thay đổi đáng lưu ý về Bộ luật Lao động mới của Việt Nam

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.