Nhóm người lao động nào người sử dụng lao động cần lưu ý khi xem xét tái cấu trúc doanh nghiệp tại Việt Nam?

Lưu ý tới các doanh nghiệp các nhóm NLĐ cần phải chú ý khi xem xét tái cấu trúc

Khi doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc sẽ gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (“NLĐ”) đang làm việc cho doanh nghiệp đó. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải giải quyết vấn đề lao động sao cho phù hợp với luật trước khi tiến hành tái cấu trúc. Theo đó, có những nhóm NLĐ nhất định mà doanh nghiệp cần phải chú ý khi xem xét tái cấu trúc.

Thông qua bài viết này, BLawyers Vietnam lưu ý tới các doanh nghiệp các nhóm NLĐ cần phải chú ý khi xem xét tái cấu trúc doanh nghiệp như sau:

1. Nhóm NLĐ làm các công việc tạm thời hoặc sắp hết thời hạn hợp đồng lao động (“HĐLĐ”)

Đối với nhóm người lao động này, doanh nghiệp cần phải lưu ý đến thời hạn HĐLĐ của họ so với thời gian tiến hành tái cấu trúc doanh nghiệp. Điều này giúp cho doanh nghiệp có thể xây dựng phương án sử dụng lao động phù hợp.

Ví dụ như đối với NLĐ làm các công việc tạm thời thì doanh nghiệp có thể thỏa thuận với NLĐ hoặc tổ chức đại diện người lao động để tiến hành chấm dứt công việc, thanh toán lương hay tiếp tục luân chuyển họ qua công việc mới. Đối với những NLĐ sắp hết hạn HĐLĐ, doanh nghiệp cũng phải thương lượng lại với NLĐ để có thể chấm dứt trước hạn hoặc luân chuyển vị trí để hạn chế việc phải cho thôi việc khi tái cấu trúc .

Trường hợp doanh nghiệp không thương lượng được với nhóm NLĐ này để chấm dứt HĐLĐ trước hạn thì doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ việc xây dựng phương án sử dụng lao động trong đó bao gồm vấn đề cho thôi việc NLĐ và trả trợ cấp mất việc làm theo quy định .

2. Nhóm NLĐ mà doanh nghiệp đang xử lý kỷ luật sa thải

Đối với nhóm NLĐ này, doanh nghiệp nên hòa thành xử lý kỷ luật trước khi tái cấu trúc. Điều này nhằm hạn chế trường hợp nếu doanh nghiệp cho thôi việc NLĐ trước thay vì hoàn tất việc xử lý đúng theo quy trình hướng dẫn của Bộ Luật lao động thì NLĐ khiếu nại hoặc khởi kiện do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì không tuân theo trình tự, thủ tục sa thải.

3. Nhóm NLĐ sắp nghỉ hưu hoặc đã đến tuổi nghỉ hưu

Nhóm NLĐ sắp nghỉ hưu hoặc đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật lao động là nhóm người mà doanh nghiệp cần lưu ý khi xây dựng phương án sử dụng lao động . Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội làm thủ tục nghỉ hưu cho NLĐ theo quy định.

4. Nhóm NLĐ là người nước ngoài vẫn còn thời hạn trong HĐLĐ

Điều đặc biệt đối với nhóm NLĐ là người nước ngoài thì HĐLĐ của họ gắn liền với Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú của họ tại Việt Nam. Doanh nghiệp cũng cần lưu ý để xây dựng phương án sử dụng lao động phù hợp.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thể xây dựng phương án sử dụng lao động cho NLĐ nước ngoài cũng như giải quyết vấn đề việc làm dẫn đến HĐLĐ bị chấm dứt trước hạn và giấy phép lao động bị chấm dứt hiệu lực thì doanh nghiệp có các trách nhiệm sau:

  1. Chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ nước ngoài theo quy định của Bộ Luật lao động; và
  2. Thực hiện thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về việc người nước ngoài được cấp giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú còn thời hạn nhưng không còn nhu cầu bảo lãnh trong thời gian tạm trú tại Việt Nam theo quy định của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Trên đây không phải là ý kiến tư vấn chính thức từ BLawyers Vietnam. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nội dung trên, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email consult@blawyersvn.com. Chúng tôi rất vui được nghe từ bạn.

Ngày: 09/9/2023

Người viết: BLawyers Vietnam

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.