5 phúc lợi phải có của lao động nữ trong các doanh nghiệp

Hiện nay, lao động nữ chiếm một tỷ lệ không nhỏ tại các doanh nghiệp. Khác với lao động nam về sức khỏe, lao động nữ cần được doanh nghiệp quan tâm và đảm bảo một số điều kiện trong quá trình lao động. Pháp luật Việt Nam hiện đã bổ sung nhiều quy định yêu cầu doanh nghiệp nâng cao phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc đối với lao động nữ.

Thông qua bài viết này, BLawyers Vietnam giới thiệu các phúc lợi đối với lao động nữ mà doanh nghiệp cần lưu ý.

lao động nữ

1. Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ

Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (“HĐLĐ”).

Bên cạnh đó, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

(i) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

(ii) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp lao động nữ đồng ý.

Ngoài ra, pháp luật về bảo hiểm xã hội cũng khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện cho lao động nữ được nghỉ để đi khám thai nhiều hơn. Cụ thể, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Được đảm bảo việc làm cũ cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được đảm bảo quay lại làm công việc cũ. Khi quay lại làm công việc cũ thì lao động nữ không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Nếu như việc làm cũ không còn thì doanh nghiệp phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản cho lao động nữ.

Ngoài ra, trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết HĐLĐ mới.

3. Lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nếu doanh nghiệp có trên 1.000 người lao động nữ

Doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Đối với trường hợp khác, khuyến khích doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiên thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của doanh nghiệp.

Đồng thời, để lao động nữ thực hiện thiên chức yên tâm và thoải mái hơn, phòng vắt, trữ sữa mẹ phải:

(i) không được bố trí tại buồng tắm/buồng vệ sinh;

(ii) có nguồn điện, nước, bàn ghế, tủ lạnh đảm bảo vệ sinh;

(iii) trang bị quạt/điều hoà;

(iv) bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng và che chắn căn phòng kín đáo, tránh tầm nhìn của mọi người.

4. Được trả thêm tiền lương khi lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh

Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do doanh nghiệp và lao động nữ thỏa thuận phù hợp với điều kiện làm việc thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Thời gian tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng và thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do lao động nữ thông báo với doanh nghiệp.

Nếu như lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được doanh nghiệp đồng ý để lao động nữ làm việc, thì ngoài tiền lương, lao động nữ còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. Thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của lao động nữ.

5. Doanh nghiệp hỗ trợ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo

Để khuyến khích các doanh nghiệp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nhằm giảm gánh nặng cho lao động nữ có con nhỏ yên tâm làm việc, pháp luật quy định doanh nghiệp được giảm thuế và miễn giảm tiền thuê cơ sở vật chất.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền hoặc hiện vật. Doanh nghiệp quyết định mức và thời gian hỗ trợ sau khi trao đổi, thảo luận với bên người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Như vậy, doanh nghiệp cần phải lưu ý các chính sách nêu trên để đảm bảo phúc lợi cho lao động nữ, nhất là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Việc doanh nghiệp nắm bắt rõ và tuân thủ các quy định này sẽ giúp doanh nghiệp cải thiện năng suất, thu hút và giữ chân nhân lực, và quản trị được các rủi ro pháp lý.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc góp ý về nội dung trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ consult@blawyersvn.com. BLawyers Vietnam rất muốn nghe từ bạn!

Ngày: 04/04/2022

Người viết: Linh Nguyễn 

Maybe you want to read:

3 KHÔNG và 4 CÓ với người lao động nữ mang thai mà doanh nghiệp nên lưu ý

Cần lưu ý gì về quấy rối tình dục theo Bộ luật Lao động 2019?

Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải – Góc nhìn từ một tranh chấp thực tế

blawyersvn-cta-image

Yêu cầu tư vấn luật miễn phí

Vui lòng gọi cho chúng tôi hoặc điền vào mẫu đơn bên dưới. Chúng tôi sẽ phản hồi bạn trong vòng 24 giờ đồng hồ.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.