Ngày viết: 16/8/2021
Tác giả: Quang Nguyễn & Tuyến Phạm
Khi một tranh chấp được đưa ra giải quyết tại Tòa án, các bên liên quan phải chấp hành việc triệu tập làm việc của cơ quan này trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, không phải lúc nào các bên cũng sắp xếp tham dự các buổi làm việc như vậy được. Vậy, trong trường hợp nào các bên được phép vắng mặt với lý do chính đáng? Công ty Luật BLawyers Vietnam xin chia sẻ một số kinh nghiệm thực tế như sau.
1. Thế nào là lý do chính đáng để các bên tranh chấp vắng mặt tại Tòa án?
Hiện nay, cụm từ “lý do chính đáng” được sử dụng nhiều trong các văn bản pháp luật của Việt Nam. Tuy nhiên, Bộ luật Dân sự và Bộ luật Tố tụng Dân sự hiện hành không có một khái niệm cụ thể đối với cụm từ này.
Duy chỉ có Bộ luật Lao động 2019 có nêu sơ bộ về các trường hợp được cho là “lý do chính đáng” như sau:
“Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Về thực tiễn xét xử, chúng tôi thấy rằng Tòa án có thể căn cứ vào định nghĩa về sự kiện bất khả kháng và trở ngại khách quan được quy định trong Bộ luật Dân sự 2015 để xem xét về lý do chính đáng. Theo đó:
- “Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.”
- “Trở ngại khách quan là những trở ngại do hoàn cảnh khách quan tác động làm cho người có quyền, nghĩa vụ dân sự không thể biết về việc quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm hoặc không thể thực hiện được quyền, nghĩa vụ dân sự của mình.”
2. Một số trường hợp được xem là lý do chính đáng để vắng mặt trong các buổi làm việc tại Tòa án
Theo kinh nghiệm của chúng tôi, các trường hợp được xem xét là có “lý do chính đáng” để vắng mặt trong các buổi làm việc của Tòa án như sau:
- Sự kiện bất khả kháng như là thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, đình công, chiến tranh, lạc loạn… mà có một nguồn thông tin chính xác để xác định sự kiện đó trên thực tế;
- Trở ngại khách quan như là trường hợp một bên không nhận được bản án, quyết định mà không phải do lỗi của họ; một bên đi công tác ở vùng biên giới, hải đảo mà không thể gửi đơn yêu cầu thi hành án đúng hạn; tai nạn, ốm nặng đến mức mất khả năng nhận thức, phải điều trị nội trú; các bên là đương sự chết mà chưa xác định được người thừa kế; tổ chức hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải thể, cổ phần hóa mà chưa xác định được tổ chức, cá nhân mới có quyền yêu cầu thi hành án theo quy định của pháp luật…;
- Các bên hoặc người đại diện của các bên bị tai nạn, đau ốm và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Việc xác nhận tình trạng bệnh của một bác sĩ trên thực tế khó có thể thuyết phục Tòa án chấp nhận là lý do chính đáng;
- Việc đau ốm, tai nạn, tử tuất của “tứ thân phụ mẫu” (bao gồm cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/ chồng). Việc cung cấp các tài liệu như xác nhận tình trạng bệnh hoặc giấy chứng tử là cần thiết;
- Máy bay hoặc tàu xe bị hoãn giờ đi hoặc đến và có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền (ví dụ quản lý sân bay, quản lý bến bãi).
Tóm lại, “lý do chính đáng” là một yếu tố mà Tòa án dựa vào để xem xét và chấp thuận việc vắng mặt tại trong các buổi làm việc. Về phần mình, các bên tranh chấp phải chuẩn bị đầy đủ tài liệu, chứng cứ cho việc xem xét của Tòa án.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc góp ý về nội dung trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ consult@blawyersvn.com. BLawyers Vietnam rất muốn nghe từ bạn!
Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:
Thỏa thuận trọng tài có hiệu lực theo luật Việt Nam cần đáp ứng 3 điều kiện nào?
3 điều nào cần xem xét trước khi tiến hành một vụ kiện ở Việt Nam?
Doanh nghiệp nên chú ý gì trước khi khởi kiện các tranh chấp thương mại
